Desarrollo de carrera

Incluye la creación de nuevas plantas de producción en Valladolid y León, el refuerzo de la actividad en Salamanca, y una colaboración estrecha con todo el tejido empresarial, especialmente con pymes y startups, así como con las universidades.

La compañía quiere convertir Asturias en un territorio clave para su expansión industrial y tecnológica y espera incrementar su plantilla hasta alcanzar los 850 profesionales en 2027.

En líneas generales deben convivir con la incertidumbre, liderar organizaciones en cambio permanente y equilibrar tecnología, personas y estrategia en entornos cada vez más complejos.

Ciudades como Málaga, Valencia y Barcelona se consolidan como polos tecnológicos con proyección internacional.

Así se desprende del XXVIII Informe Infoempleo Adecco: Oferta y Demanda de Empleo en España, una completa radiografía de la situación del empleo en nuestro país.

El evento reunió a expertos y profesionales del área de RRHH para reflexionar sobre el papel esencial de la humanidad en la gestión de personas.

Según Hays, esta falta de motivación, unida a que el 69% busca activamente un nuevo empleo, está afectando a la productividad y pone en jaque el cumplimiento de los objetivos empresariales de 2025.

El programa comenzará entre finales de enero y principios de febrero de 2026 y se extenderá hasta finales de junio o inicios de julio de 2026.

Destacan proyectos como la integración de la IA para optimizar la calidad de los productos y el uso de la realidad mixta para inspeccionar y reparar baterías de forma más segura y eficiente.

Anna Pérez Bassons, Managing Partner de Mur&Partners, ofreció la ponencia titulada 'PVE: La clave para atraer, comprometer y fidelizar talento'.

La búsqueda de empleo en España se vincula a referencias personales y conocidos, el 51% de la Gen Z en España recurre a ello frente al 55% global.

Las prácticas comenzarán a partir de enero de 2026 en las oficinas centrales de la firma en Madrid.