Talento diverso

Este plan compuesto de 69 medidas busca fomentar un entorno laboral seguro y un desarrollo profesional en igualdad de condiciones para el colectivo, con especial foco en las personas trans.

El porcentaje continúa al alza, con un crecimiento del 0,6%, según el informe ‘Radiografía del mercado laboral de las personas con discapacidad’ de Fundación Randstad.

Por su compromiso con la igualdad de género y el desarrollo de las mujeres en la organización. La certificación destaca a Allianz como un referente en la creación de entornos laborales inclusivos.

El Ministerio de Igualdad reconoce a la compañía por su “excelencia en la aplicación y desarrollo de medidas, planes y políticas de igualdad entre mujeres y hombres”.

Este hub pretende crecer en 10 nuevas ciudades en España, generar empleo directo para 1.000 personas con discapacidad en el sector TIC, formar a 3.500 personas y ofrecer formación en línea a nivel nacional.

La empresa forma parte del Empowering Women's Talent, un programa de Equipos y Talento enfocado al empoderamiento y el liderazgo femenino.

Gracias a la labor de las más de 140 empresas y entidades integrantes del Foro Inserta Responsable, de Fundación ONCE, entre las que se encuentran Siemens, Telefónica, DKV e Indra.

Debe negociarse un plan que incluya cláusulas de igualdad, medidas para el acceso al empleo, criterios de promoción, formación, promoción de entornos inclusivos, beneficios sociales y un régimen disciplinario.

Esta nueva promoción de profesionales destaca por su visión renovada del liderazgo que está transformando la cultura organizativa y los modelos de negocio.

Una cuarta parte de los directivos de los tres niveles superiores son ahora mujeres, alcanzándose así el objetivo de la Asociación Internacional de Transporte Aéreo (IATA).

En concreto, moderaron una mesa redonda sobre el papel de la mujer en el transporte y la movilidad.

Los galardones son iniciativa de RRHHDigital, y este año alcanzan su IX edición, cuya entrega se celebrará el próximo 27 de marzo.