"La formación y retención de nuestros empleados es una prioridad absoluta en Mercedes-Benz España"
El presidente de Mercedes-Benz España, Reiner Hoeps, habla sobre talento en la última edición de Economía Hispano-Alemana.
Reiner Hoeps, presidente de Mercedes-Benz España
Reiner Hoeps es presidente de Mercedes Benz-España y Head of Mercedes-Benz Iberia desde junio de 2023 y protagonista de la portada del último número de la revista Economía Hispano-Alemana que edita la Cámara de Comercio Alemana para España.
Durante el transcurso de la entrevista, realizada por el director de Comunicación de la Cámara Alemana, Martin Schneider, además de la producción en el mercado español o la electromovilidad, también hubo tiempo para charlar sobre talento.
Éste es el extracto en el que Hoeps reflexiona sobre el eje temático elegido por la Cámara Alemana para este año: 'Talento. Formación. Empleo'.
- En la industria del automóvil, mantener la competitividad frente a la ventaja competitiva sobre la competencia depende en gran medida de la calidad de sus propios empleados. El hecho de que ya escasea es el tenor general de los debates en el contexto de nuestro eje temático de 2024 "Talento. Formación. Empleo." ¿Qué hace su empresa para atraer talento y retener a sus empleados?
- Tradicionalmente, el poder de la marca Mercedes ha tenido una influencia muy positiva en la captación de talento. Damos especial importancia al proceso de contratación, y una vez que forman parte del equipo, la formación y retención de nuestros empleados es una prioridad absoluta en Mercedes-Benz España.
Desde la primera etapa de la carrera de nuestros empleados, ofrecemos programas para identificar y desarrollar el talento. Además, medimos su satisfacción con la ayuda de encuestas de clima periódicas. Nos tomamos muy en serio los resultados y ponemos en marcha medidas para aumentar el compromiso y la satisfacción de nuestros equipos año tras año.
No sólo nosotros, sino también nuestra red de concesionarios y red de autorizados colabora con universidades e institutos de formación profesional para atraer talento, tanto en el campo de la tecnología, de administración de empresas y la formación profesional en el sector de la automoción, pero también en las cada vez más importantes especialidades de electrónica y electricidad.
Otra importante fuerza motivadora para atraer y retener el talento son las condiciones de trabajo. Entre ellas, la flexibilidad horaria y la posibilidad de trabajar desde casa, que ofrecemos a nuestros empleados.
