Desarrollo de carrera

Celebrada el pasado 14 de mayo en EAE Business School y organizada por RRHHDigital, reunió a profesionales y expertos de distintas industrias en un evento que reafirmó la importancia de tres pilares fundamentales para el futuro de las organizaciones.

Entre las novedades que llegan al mercado destacan una herramienta de gestión de proyectos, una aplicación de servicios compartidos y un Asistente de IA.

Makro ha sido jurado del XVIII Concurso de Jóvenes Cocineros/as y Camareros/as de Cataluña, remarcando así su compromiso y apoyo a los jóvenes talentos y al futuro del sector hostelero mediante la formación profesional y la innovación en gastronomía.

Así lo han defendido Antonio Huertas, presidente de Mapfre, y Federico Linares, presidente de EY España, en la 46ª edición del ciclo de desayunos 'La Industria de la Felicidad', donde también destacaron la importancia del aprendizaje continuo.

Según LHH Recruitment Solutions los cargos de mayor retribución en el sector bancario en España corresponden a los puestos de Managing Director / Partner en Investment Banking/Private Equity/Fondos de Deuda y Managing Director en Wealth.

Según expertos de Hays, las soft skills esenciales para cualquier puesto —independientemente de la edad— son la comunicación efectiva, el pensamiento crítico, la adaptabilidad y la colaboración.

Jacobo Ramos Folch es responsable de Asuntos Públicos de la agencia Newsline, empresa socia de la Cámara Alemana.

Así lo refleja la última encuesta de Hays, donde el 48% de los profesionales afirma tener en cuenta su marca personal al publicar contenido en redes sociales.

La innovación en un entorno más líquido de trabajo protagonizó la primera edición de AHK Talks, el nuevo formato de eventos desarrollado por la Cámara Alemana en el marco de su eje temático anual 'Innovación y Crecimiento'.

El 60% de ellos tiene problemas para encontrar talento según concluye la jornada 'Nuevos retos y estrategias para el CFO' organizada por Grant Thornton.

La Guía Hays del Mercado Laboral 2025 revela que el 63% de las empresas valoran las habilidades interpersonales, mientras que el 37% prioriza las técnicas.

ADEFAM y el despacho Pérez-Llorca celebran una sesión técnica para analizar las herramientas legales de las que dispone una empresa para la gestión eficaz del absentismo.