Desarrollo de carrera

Los principales motivos para aceptar un ascenso son el aumento salarial y el reconocimiento profesional, mientras que el impacto en la conciliación y la estabilidad son las razones para rechazarlo.

El proyecto permitirá la incorporación de hasta 600 nuevos agentes en cinco años.

La patronal estima que unas 17.000 funciones poco digitalizadas podrían reubicarse, mientras emergerán 27.000 nuevos roles digitales, técnicos y analíticos.

Desde su creación en 2002, estos galardones han recibido más de 1.600 candidaturas procedentes de más de 1.200 compañías, consolidándose como un referente nacional en innovación aplicada a los Recursos Humanos.

Los programas educativos dejan de lado el desarrollo de competencias como la comunicación y orientación al cliente, lo que dificulta el desarrollo de este híbrido..

El 46 % de las empresas ofrece teletrabajo, con un ligero repunte del modelo híbrido, que recupera espacio en el último año hasta el 35 %; entre el 25 % de la población ocupada que teletrabaja la fórmula parcial representa el mayor porcentaje (19%).

Concluida la competición, tanto los miembros de la pareja ganadora como de la finalista recibirán una dotación económica para cursar el Máster de Acceso a la Abogacía o un Doble Máster con especialización.

El trabajador no tiene un derecho automático a ausentarse sin más, pero sí puede solicitar una adaptación temporal del horario de trabajo de manera transitoria.

Una encuesta de Randstad Research arroja que Sanidad, Construcción y Educación son los sectores donde los trabajadores sienten mayor agotamiento emocional entre los profesionales en España.

Según Hays, el 52% de los profesionales utiliza IA generativa y el 51% de las empresas fomenta su uso, con ventajas en productividad (65%), análisis de datos (50%) y generación de ideas (48%).

Según el Informe sobre Intención de cambio de empleo de InfoJobs un 15% de los profesionales españoles sigue pensando en cambiar de empleo en el próximo año, el mismo dato que en 2024.

El absentismo laboral ya alcanza el 7,0 % en España y afecta a más de 1,5 millones de trabajadores al día. Flexibilizar horarios, ofrecer apoyo emocional accesible y fomentar pausas activas permite a las empresas cuidar de sus equipos sin perder productiv