Allianz Seguros, referente en inclusión: entre las 25 empresas más diversas de España y con dos líderes LGTBIQ+ reconocidas
Virginia Cadenas y Thais Pardo, profesionales de Allianz, entre las 45 líderes LGTBIQ+ más influyentes de 2025.
Allianz Seguros ha sido destacada como una de las 25 compañías más inclusivas del país por Actualidad Económica, en el marco de su ranking anual sobre diversidad e inclusión. Esta distinción coincide con la publicación de su lista de los 45 líderes LGTBIQ+ más influyentes de 2025, en la que han sido incluidas dos profesionales de la compañía: Virginia Cadenas y Thais Pardo, ambas Learning Advisors en la compañía.
"Estos reconocimientos reflejan el compromiso real que mantenemos en Allianz con la inclusión y la igualdad de oportunidades y nos animan a seguir por este camino. Nos sentimos muy orgullosos del impacto positivo que Thais y Virginia generan en nuestra cultura corporativa y en la sociedad”, señaló Catalina Guevara, directora de People & Culture de Allianz Seguros.
En los últimos años, Allianz ha consolidado una cultura corporativa inclusiva y visible con iniciativas pioneras en el entorno empresarial español. La compañía ha creado espacios seguros, promovido formaciones específicas en diversidad LGTBIQ+, impulsado actividades culturales y generado referentes visibles del colectivo dentro de su plantilla, con una alta participación interna. Estas acciones han ido más allá de las exigencias legales, con la puesta en marcha anticipada de protocolos de prevención del acoso y medidas de protección específicas.
La implicación de la empresa va más allá del entorno laboral. Allianz colabora con entidades sociales que apoyan a jóvenes LGTBIQ+ en situación de vulnerabilidad, y desarrolla programas de voluntariado corporativo enfocados en dar visibilidad a distintas realidades del colectivo.
Dentro del listado de líderes publicado por Actualidad Económica y la Red Empresarial por la Diversidad y la Inclusión (REDI) destacan Virginia Cadenas, quien impulsa desde Allianz actividades culturales, charlas y contenidos de concienciación que han reforzado la visibilidad y la empatía hacia las personas LGTBIQ+ (además, colabora con creadores del colectivo para amplificar sus voces dentro y fuera de la empresa); y Thais Pardo, coordinadora de acciones de formación que han ayudado a introducir conceptos clave como transexualidad, transgénero o no binarismo en el día a día de la compañía. Activa en redes sociales y en espacios de protesta, Thais contribuye a una cultura más informada y comprometida con la diversidad.
Este reconocimiento reafirma el papel de Allianz Seguros como referente en materia de inclusión, diversidad y transformación social dentro del tejido empresarial español. Además, el Grupo Allianz a nivel global trabaja estrechamente con la comunidad interna LGBTQ+ para asegurar que sus políticas y prácticas sean inclusivas y aborden cualquier desigualdad potencial.
Este enfoque integral hacia la diversidad y la inclusión promueve una cultura corporativa innovadora y centrada en el cliente, reafirmando su papel como líder en transformación social dentro del tejido empresarial global.
