Allianz reconocida como Best Women Talent Company
Por su compromiso con la igualdad de género y el desarrollo de las mujeres en la organización. La certificación destaca a Allianz como un referente en la creación de entornos laborales inclusivos.
Allianz Seguros ha sido reconocida por Intrama (consultora de Recursos Humanos) como “Best Women Talent Company por su labor en el reconocimiento y desarrollo de las mujeres dentro de la compañía. Este reconocimiento pone de manifiesto el compromiso de Allianz con la igualdad de género y su esfuerzo por crear un entorno inclusivo y equitativo para todos sus empleados.
“Estamos muy honrados de recibir este reconocimiento que valora nuestro compromiso con la igualdad de género y nuestro esfuerzo por crear un entorno donde todas las voces sean escuchadas y tengan la misma importancia”, afirmó Catalina Guevara, directora de People&Culture de Allianz Seguros.
La certificación no solo subraya la dedicación de Allianz a promover la diversidad y la inclusión, sino que posiciona a la empresa como un referente en la creación de espacios laborales que fomentan el crecimiento y desarrollo de las mujeres en el ámbito profesional. Esta distinción es un testimonio del trabajo continuo de Allianz para empoderar a sus empleadas y garantizar que disponen de las oportunidades necesarias para alcanzar su máximo potencial.
Allianz mantiene su compromiso de continuar implementando políticas y programas que apoyen el desarrollo profesional de las mujeres, manteniendo la igualdad de género como una prioridad en su estrategia. Así, promueve la igualdad de género y el empoderamiento femenino a través de diversas iniciativas y colaboraciones con asociaciones como REDI, Equipos y Talentos o EWI (Empowering Women in Insurance). La compañía ha implementado programas como #Women Circle, con unas sólidas políticas que fomentan el desarrollo del talento femenino y garantizan la inclusión de mujeres en los planes de sucesión.
Allianz ha sido pionera en el sector asegurador en todo lo que se refiere a políticas de igualdad, a través de sus planes de igualdad y de muchas otras iniciativas reflejadas en sus procesos organizativos y de gestión de la carrera profesional. Los planes de Igualdad y las medidas de conciliación incorporadas al Convenio de la compañía contribuyeron a que Allianz esté certificada como Top Employer.
Además, cuenta con NEO (Network for Equal Opportunities), una red interna con la que la plantilla trabaja y lanza iniciativas para la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Por otra parte, ha obtenido varios reconocimientos externos en materia de igualdad en los últimos años. Cuenta con el distintivo Igualdad en la Empresa, otorgado por el Ministerio de Igualdad a las empresas que destacan por sus políticas de igualdad.
Asimismo, a nivel global, cuenta con un Global Inclusion Council cuya misión es velar por la Igualdad y la Diversidad e Inclusion dentro del Grupo Allianz, aprovechando el impacto que tienen los diversos equipos en un mejor rendimiento y maximizando el potencial de personas diversas como lo son los clientes. Por otra parte, Allianz a nivel global está incluido en el Bloomberg Gender-Equality Index (GEI) que mide la promoción de la igualdad de género en estas cinco dimensiones: liderazgo femenino y desarrollo, igualdad y paridad salarial de género, cultura inclusiva. También cuenta con la certificación EDGE.
