El desafío de conseguir - y mantener - el talento adecuado en la intralogística
Jaime Gener, director general de Linde Material Handling Ibérica, firma este artículo sobre talento y empleo para la revista de la Cámara Alemana 'Economía Hispano-Alemana', en el marco del eje temático de 2024.
"En el sector de la intralogística, la intersección entre talento, formación y empleo es crucial para mantener la competitividad y satisfacer la demanda. Sin embargo, conseguir, mantener y adecuar la mano de obra representa un enorme desafío.
La complejidad de nuestras operaciones diarias requiere de un personal altamente cualificado y actualizado con las últimas tendencias. Existe una brecha notable entre la formación de los empleados y las competencias específicas que demanda nuestra industria. Esta discrepancia no solo afecta a la eficiencia operativa, sino que también influye en la capacidad de innovar y mejorar.
La formación continua se convierte en una herramienta esencial, siendo imprescindible implementar programas especializados que aborden tanto habilidades técnicas como de gestión. Son este tipo de iniciativas las que permiten a los empleados una rápida adaptación a los nuevos equipos y tecnologías. Esto es lo que nos ayuda a promover una cultura de aprendizaje constante dentro de Linde Material Handling Ibérica.
Otro aspecto crítico al que nos enfrentamos es la retención del talento. Debemos fomentar un ambiente de trabajo atractivo, en el que se ofrezcan incentivos y oportunidades de crecimiento. No solo ayuda a minimizar la rotación, sino que también fortalece la lealtad y el compromiso.
Conseguir y mantener talento formado es un enorme desafío que persiste en el sector de la manutención, pero esto no debe frenarnos. Con estrategias de formación y un enfoque centrado en la retención, es posible superar estos obstáculos y avanzar hacia el éxito".
