El hub cuenta actualmente con más de 350 profesionales a los que pretende sumar 25 nuevos perfiles para asumir las nuevas tareas.

Según el estudio Bienestar en el trabajo 2024 que elabora Great Place to Work en colaboración con ifeel.

Expertos de la Universidad Europea aseguran que “los reclutadores utilizan las redes sociales para buscar candidatos porque les permit

En su primer año, la Cátedra DKV-IE University ha investigado los desafíos que afrontan los directivos que gestionan equipos en remoto y su impacto en la salud mental.

Según un reciente estudio llevado a cabo por la plataforma de protección personalizada con beneficios e impacto social, Betterfly.

La jornada PowerYou Xperience FEM analiza las actuales tendencias del sector IT, así como las oportunidades profesionales que ofrece, los roles más comunes y los rangos salariales.

Medallia presenta algunas estrategias innovadoras para la retención del talento en un contexto donde el estrés laboral alcanza niveles récord y más del 50% de los empleados se plantean nuevos horizontes laborales.

Esta publicación es una continuación del libro blanco lanzado en 2022 sobre el bienestar general de las organizaciones que ofrecía una visión holística del bienestar.

Generación SAVIA, el proyecto de la Fundación Endesa en colaboración con la Fundación máshumano, lleva más de cinco años impulsando la empleabilidad de los profesionales sénior.

HIP 2024 aborda la importancia de la gestión de la plantilla y de sus condiciones de la mano de directivos de Four Seasons, Le Cordon Bleu Madrid, AmRest, Manolo Bakes o del Grupo Marcos Granda, que cuenta con siete estrellas Michelin. La retención de los

Este método basa toda su teoría en la mejora continua y gradual de la propia empresa.

Inteligencia Artificial, acceso al transporte con el móvil o nube de combate han sido algunas de las distinguidas.