Las prácticas comenzarán a partir de enero de 2026 en las oficinas centrales de la firma en Madrid.

Mientras que las empresas buscan alinear talento y resultados, los empleados demandan procesos más conversacionales y humanos, según una encuesta de Hays

Durante el IX Encuentro Empresarial Hispano-Alemán, su segunda mesa redonda, 'La empresa como actor de innovación', debatió, entre otros asuntos, sobre cómo las compañía

El impacto industrial y tecnológico de estos programas está previsto que alcance a todos los territorios de nuestra geografía, en los que Indra mantiene ya una sólida presencia, que ahora se verá aún más reforzada.

InfoJobs publica su informe completo sobre Progresión Salarial 2025.

Se destacó la influencia creciente de la inteligencia artificial, que ofrece la posibilidad de personalizar los procesos de selección y desarrollo, aunque se insistió en la necesidad de preservar el juicio y la sensibilidad humana.

Según datos de Hays, además el 85% de los trabajadores considera que su empresa no está preparada para detectar ni gestionar este problema invisible.

Los principales motivos para aceptar un ascenso son el aumento salarial y el reconocimiento profesional, mientras que el impacto en la conciliación y la estabilidad son las razones para rechazarlo.

El proyecto permitirá la incorporación de hasta 600 nuevos agentes en cinco años.

La patronal estima que unas 17.000 funciones poco digitalizadas podrían reubicarse, mientras emergerán 27.000 nuevos roles digitales, técnicos y analíticos.

Desde su creación en 2002, estos galardones han recibido más de 1.600 candidaturas procedentes de más de 1.200 compañías, consolidándose como un referente nacional en innovación aplicada a los Recursos Humanos.

Los programas educativos dejan de lado el desarrollo de competencias como la comunicación y orientación al cliente, lo que dificulta el desarrollo de este híbrido..