Según Hays, para que esta modalidad funcione, es clave evitar abusos como contactar al empleado fuera de su horario reducido, reforzando así su percepción como un valor añadido real.

La empatía y anticiparse a las situaciones son otras de las cualidades que el director gerente de la Cámara Alemana durante los últimos 15 años ha recomendado tener a las futuras generaciones durante su despedida.

Estas son las conclusiones a las que llega el III Estudio Pluxee tras un informe elaborado con una muestra de más de 200 empresas y 1.000 empleados.

En cambio, el 62% de las compañías cuenta con planes de formación para sus equipos, que son mayoritariamente individualizados (41%), según el Informe sobre Plan de carrera y formación de InfoJobs.

Ubicado en Madrid, con un equipo satélite en Aragón, el nuevo 'Hub' contará con una plantilla potencial de 30 personas que dará servicio a clientes en Iberia (España y Portugal) en una primera fase.

Serían la flexibilidad horaria (54%), la jornada intensiva (38%) y el teletrabajo (37%), según un estudio del Grupo SPEC.

La compañía quiere incorporar ingenieros, expertos y técnicos en radares, sistemas de defensa y vigilancia electrónica, radios, comunicaciones, ciberdefensa, ingeniería de sistemas y desarrollo, y en tecnologías como IA, cloud o soluciones geoespaciales.

El 73% de los empleados españoles percibe que utilizar las medidas de flexibilidad laboral puede penalizar su desarrollo dentro de la empresa.

El programa se consolida como herramienta estratégica para reforzar la competitividad empresarial internacional. La dotación bruta anual oscila entre 22.700€ y 48.500, en función del país y ciudad de destino asignados.

La división de servicios de digitalización del grupo Deutsche Telekom consolida el crecimiento de su red de centros de desarrollo en España que actualmente tiene sedes en Granada y Reus.

Bajo el título ‘Innovación y la cadena de valor’, el showroom del Audi City Rambla de Barcelona acogió este lunes la segunda edición de los AHK Innovation Talk.

Según una encuesta de Hays, el 60% de las empresas no tiene un plan de formación y acompañamiento para perfiles júnior.