Mur&Partners participa en el HR Innovation Summit 2025
Se destacó la influencia creciente de la inteligencia artificial, que ofrece la posibilidad de personalizar los procesos de selección y desarrollo, aunque se insistió en la necesidad de preservar el juicio y la sensibilidad humana.
La innovación, la gestión del talento y el impacto de la tecnología fueron los principales ejes del HR Innovation Summit 2025, celebrado recientemente en Madrid. Este encuentro, considerado uno de los más influyentes en el ámbito de los Recursos Humanos, reunió a directivos, expertos y profesionales del sector para reflexionar sobre el futuro del trabajo en un contexto de transformación acelerada.
Mur&Partners estuvo presente en esta edición a través de la participación de Anna Pérez Bassons, Managing Partner de la firma, quien compartió con otros líderes del sector su visión sobre los retos actuales en la gestión de personas, la cultura organizacional y el papel de la inteligencia artificial en los procesos de talento.
Durante las ponencias y mesas de debate, se subrayó que las organizaciones se encuentran inmersas en una nueva era de atracción del talento, en la que los profesionales utilizan la tecnología para conectar con las empresas. En este contexto, contar con un posicionamiento digital sólido y con una propuesta de valor coherente y auténtica se convierte en un factor determinante para captar y fidelizar a los mejores perfiles.
Asimismo, se destacó la influencia creciente de la inteligencia artificial, que ofrece la posibilidad de personalizar los procesos de selección y desarrollo, aunque se insistió en la necesidad de preservar el juicio y la sensibilidad humana. El gran desafío para las compañías será aprovechar las ventajas de la IA sin perder el componente humano, manteniendo la coherencia, la transparencia y el respeto por los valores que las definen.
Otro de los temas centrales fue la importancia de la cultura corporativa como elemento diferenciador y motor de compromiso. En un entorno caracterizado por la evolución tecnológica y la incertidumbre, la capacidad de aprender, desaprender y adaptarse se consolida como una competencia clave. También se abordó la necesidad de atraer talento internacional ante la escasez de determinados perfiles en el mercado español y se analizó el impacto de la IA en la estructura laboral, con un dato revelador: uno de cada cuatro puestos está siendo redefinido, al tiempo que surgen nuevas profesiones vinculadas a la digitalización.
Por primera vez, el mercado laboral acoge la convivencia simultánea de cinco generaciones, un hecho que plantea un reto inédito para las empresas, llamadas a construir entornos inclusivos y colaborativos.
Con una asistencia récord y un alto nivel de debate, el HR Innovation Summit 2025 reafirma su posición como foro de referencia para anticipar las tendencias que marcarán el futuro de los Recursos Humanos. La participación de Mur&Partners en este encuentro refuerza su compromiso con la innovación, la cultura corporativa y la humanización del talento, acompañando a las organizaciones en su proceso de transformación hacia modelos más sostenibles, inclusivos y centrados en las personas.
