El Grupo EULEN presenta su cultura empresarial inclusiva
Durante el encuentro, la compañía ha organizado una mesa redonda donde han abordado el enfoque y la apuesta por la diversidad de personas y de puestos de la empresa
El Grupo EULEN ha presentado su cultura empresarial inclusiva y su compromiso con la diversidad, como motor de crecimiento de nuestra sociedad y economía, poniendo a las personas en el centro.
Durante el encuentro, la compañía ha organizado una mesa redonda donde han abordado el enfoque y la apuesta por la diversidad de personas y de puestos de la empresa, y donde han contado con los testimonios de empleados y empleadas que han hablado de su experiencia laboral en el Grupo EULEN y de los retos personales y laborales a los que han tenido que hacer frente para conseguir un empleo.
Asimismo, María Jesús Algaba, directora de Personas, Talento y Cultura del Grupo EULEN, ha compartido algunos datos de contratación y talento que posicionan a la multinacional de servicios como una de las mayores empresas empleadoras de nuestro país. “En la actualidad, contamos con más de 74.800 personas en toda la compañía, que conforman equipos muy diversos, por lo que nuestra Política de Diversidad, Equidad e Inclusión supone una de nuestras principales apuestas de la compañía en lo que se refiere a las personas”.
“Nuestra plantilla está representada por diferentes diversidades: de género, generacional, funcional y cultural, donde el 52 % de los profesionales son menor de 30 años o mayor de 50 años; el 56 % son mujeres en España y 54 % en el mundo; más de 2.300 personas tienen alguna discapacidad en España, lo que supone el 4,95 %. Además, en España, contamos con 99 nacionalidades diferentes y 7.000 empresas cliente que confían en nosotros”, añadió la directiva.
En este sentido, María Jesús Algaba ha querido destacar “el compromiso de todos los que formamos el Grupo EULEN con la contratación de las personas más vulnerables y con más dificultades para acceder al mercado laboral”. De hecho, en lo que se refiere a las personas con diversidad funcional, la compañía cuenta con 13 Centros Especiales de Empleo en toda España cuya finalidad es la integración de las personas con discapacidad en el mercado laboral, proporcionándoles un empleo remunerado, productivo y adecuado a sus capacidades, como así los ajustes personales y sociales que requieran.
Para ello, la compañía cuenta con más de 1.000 ofertas de empleo diarias en todo el mundo, con una amplia variedad de perfiles y de puestos, gracias a la cual, cada año se incorporan 18.000 nuevas personas a la compañía por primera vez.
