Actualizar las competencias ya no es una opción, sino una necesidad. Así lo refleja una encuesta realizada en 15 países de Europa y América, que pone de manifiesto la urgencia de adaptarse a un mercado en constante evolución.

Los convenios colectivos vigentes tendrán como máximo hasta el 31 de diciembre de 2025 para adaptarse a la nueva jornada.

En la presentación del Informe Anual 2024 advierte de que se aprecian tensionamientos en el mercado laboral español debido a este factor ante este aumento de casi el 80% respecto a 2019.

Así lo reflejan los resultados de Encuesta anual de percepción económica de la Asociación de la Empresa Familiar de Madrid (ADEFAM).

La 23ª edición de Controller Day, organizado por IKN Spain, reunió en Madrid a 40 expertos del sector financiero para abordar los desafíos del entorno económico actual.

Según la Guía del Mercado Laboral 2025, elaborada en 25 países, solo un 9% de las compañías prioriza la innovación este año, frente a un 42% que señala la complejidad del mercado como la principal barrera para tomar decisiones con claridad.

La Guía del Mercado Laboral 2025 elaborada por Hays revela que el 87% de las empresas del sector IT en España enfrentan problemas para captar talento.

La escasez de talento afecta ya al 75% de las compañías, según el último informe elaborado por Randstad junto a la CEOE.

La Universidad Alfonso X el Sabio elabora el informe 'Cómo la tecnología sigue transformando las profesiones. La perspectiva del mundo laboral y académico' junto a MIT Technology Review en español.

DigitalES ha presentado la tercera edición del informe 'Radiografía de empleos y sectores emergentes', basada en el análisis de 12,3 millones de ofertas laborales únicas publicadas.

Por el contrario, sólo el 58% de las empresas que no ofrecen trabajo híbrido espera crecer este año, según el Estudio Global sobre Confianza Empresarial de IWG. El trabajo híbrido permite ahorrar costes al 79% de las empresas que han adoptado este modelo.

Un estudio publicado en la revista International Journal of Business & Management Studies alerta sobre la brecha de la percepción en torno al liderazgo y la cultura organizativa entre la alta dirección y el resto del personal.