Frente a ellas, las del sector Financiero e inmobiliario son las que tienen menor dificultad, según el estudio 'Desajuste de Talento 2024' de ManpowerGroup.

Según el estudio "Betterwork - Radiografía del Compromiso Organizacional", realizado por la plataforma de beneficios para trabajadores Betterfly.

Es un estudio elaborado por la Fundación Cotec en colaboración con el Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas (Ivie) que mide la capacidad de las comunidades autónomas para crear, atraer y retener talento.

La jubilación de la generación boomer y la fuga de talentos producida en la pandemia son las principales causas de la alta demanda, según datos de Synergie.

La cumbre REBUILD 2024 ha reunido a líderes sobre talento en la construcción, quienes han destacado el impulso de la formación gracias a la nueva ley de la FP.

La buena relación con el responsable directo y entre compañeros es uno de los puntos positivos según este estudio de Betterfly. En el lado negativo, la falta de posibilidades de desarrollo laboral o de reconocimiento al buen desempeño.

Una aproximación cuantitativa y cualitativa a los efectos futuros de una tecnología revolucionaria.

Cargos demandados como los de marketing verán su salario aumentado en un 5%, según previsiones de Prosperity Digital.

Según un informe de Iberinform, hostelería (31% de las empresas), comunicaciones (20%), primario (20%), servicios a empresa (20%) y construcción (18%) son los sectores con mayores expectativas de generación de empleo.

El impulso a este centro refuerza el compromiso de Indra con el talento, el ecosistema innovador, el tejido industrial y el potencial tecnológico de Castilla y León.

Mientras Alemania se enfrenta a la cruda realidad de 137.000 puestos de TI sin cubrir en 2022 (según un estudio de Bitkom), la urgencia de que los países DACH (Alemania, Austria y Suiza) exploren soluciones innovadoras se hace cada vez más crítica.

Bajo el título “Claves de competitividad: transformando el talento de desafío en oportunidad”.