El absentismo laboral alcanza el 7,1% a cierre de 2025, rozando máximos históricos tras repuntar cuatro décimas
El último informe de absentismo laboral en España de Randstad Research, correspondiente al cuarto trimestre de 2025, refleja un importante incremento en la tasa de absentismo, tanto en términos generales como en el absentismo causado por incapacidad temporal (IT).
Según estos datos, el absentismo ha provocado una pérdida de un 7,1% de las horas pactadas, mientras que el absentismo por IT ha supuesto la caída de un 5,5% de las horas pactadas en el periodo de referencia.
El absentismo general se sitúa en máximos históricos, igualando las cifras récord del primer trimestre de 2022. Por su parte, la tasa por incapacidad temporal (IT) se mantiene en el segundo nivel más alto, aún por debajo del registro tope de ese periodo.
Teniendo en cuenta el número de ocupados según la Encuesta de Población Activa (EPA) y las cifras de absentismo obtenidas, se puede estimar que el número de personas que en promedio cada día se ausentaron de su puesto de trabajo aumentó un 8% respecto del trimestre anterior hasta situarse en 1.595.211. Las personas que se encontraban de baja médica siguen situándose por encima del millón (1.239.732), con un incremento del 6% respecto al tercer trimestre de 2025.
La comparativa con los resultados obtenidos hace un año dibuja un escenario preocupante, al registrar, tanto en el absentismo general como en el de por IT, crecimientos en el número de personas que no acudieron a su puesto de trabajo un día por término medio del 9% en ambos casos.
El análisis sectorial muestra que la industria presenta la tasa de absentismo general más alta (7,5%), junto con el sector servicios que alcanza el 7,1%. Ambos sectores también superan el nivel medio de absentismo por incapacidad. En cambio, el sector de la construcción se mantiene con la tasa de absentismo general y por IT más baja, 5,9% y 4,7% respectivamente, pero con una tendencia creciente.
Además, el estudio del absentismo por ramas de actividad pone de manifiesto que existe una gran dispersión respecto al absentismo.
Mientras que algunos sectores cuentan con un nivel reducido (diez de ellos con absentismo por debajo del 4,4%), siendo el menor nivel un 2,9%; otros se enfrentan a un grave problema relacionado con el absentismo; los diez sectores con mayor absentismo se sitúan por encima del 9%, siendo el de mayor nivel un 12,3%.
En el absentismo general, Actividades postales y de correos (12,3%) y Servicios a edificios y actividades de jardinería (11,8%) registran los máximos, mientras que Actividades jurídicas y de contabilidad (3,1%) y Actividades relacionadas con el empleo (2,9%) ocupan los niveles más bajos.
En lo que respecta al absentismo por IT, los porcentajes más altos se dan en Servicios a edificios y actividades de jardinería (10,8%) y Recogida, tratamiento y eliminación de residuos (9,9%). Los más bajos corresponden a Programación y consultoría (2,3%) y Actividades jurídicas y de contabilidad (2,1%).
En el cuarto trimestre de 2025, Cantabria, País Vasco y Asturias fueron las comunidades con mayor nivel de absentismo en su medición general (integrando tanto las bajas por IT como el resto de motivos), mientras que los menores niveles se localizan en Baleares, Madrid y La Rioja.
En el caso del absentismo debido a bajas médicas, Canarias, Asturias y País Vasco fueron las comunidades más afectadas por el absentismo por IT. Los niveles más bajos se encontraron de nuevo en Baleares, Madrid y La Rioja.
