T-Systems Iberia obtiene el distintivo “Igualdad en la Empresa”
T-Systems Iberia ha recibido el distintivo “Igualdad en la Empresa” por parte del Ministerio de Igualdad por destacar de forma relevante y significativa en la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades con las personas que forman parte de la compañía.
Este reconocimiento es un paso más en el compromiso de T-Systems con la creación de equipos multisciplinares y diversos, donde la inclusión y la igualdad son pilares fundamentales en la gestión del talento. “En T-Systems Iberia entendemos la diversidad de forma global y buscamos conformar una cultura corporativa que potencie el talento multicultural, generacional y de género porque asegura, tanto un ambiente de crecimiento personal y profesional, como el desarrollo más integrador de la tecnología”, indica Miguel Blanca, VP Finance and HR en T-Systems Iberia.
El sello otorgado por el ministerio tiene también su reflejo en las políticas y estructura de la compañía. De hecho, el 17% de los puestos directivos de T-Systems Iberia tiene presencia femenina, un punto porcentual superior a la cifra del mercado aportada por el estudio “Cuantificando la Brecha de Género” de Entelo. A ello se une que casi un 30% de los profesionales de T-Systems son mujeres, una cuota que supera la representación femenina en las TIC nacionales, donde las mujeres ocupan el 23% de los puestos de trabajo, según un estudio del Observatorio de Igualdad y Empleo.
