Mur&Partners, premiada en los STEM Company Awards

La firma de consultoría de Recursos Humanos Mur&Partners ha sido galardonada con el segundo premio en los STEM Company Awards por su programa Building Bridges, una iniciativa que tiene como objetivo aumentar la representación femenina en las áreas STEM. Este reconocimiento fue otorgado durante el STEM Women Congress, celebrado en Barcelona el pasado 12 de noviembre.

En todos sus procesos de selección, Mur&Partners trabaja para garantizar la presencia femenina en la terna finalista de candidaturas, un objetivo en ocasiones complejo debido a la limitada disponibilidad de perfiles en algunas posiciones de las áreas STEM. Con el firme propósito de reducir la brecha de género en este ámbito, Mur&Partners, en colaboración con Oracle, presentó el programa Building Bridges a las participantes del proyecto Reinventa-Tech.

El programa, que consta de 12 horas de formación, ofrece herramientas esenciales para gestionar la transición profesional de manera segura, confiada y empoderada. La primera fase, enfocada en el autoconocimiento, permite a las participantes analizar su trayectoria profesional, identificar sus fortalezas y debilidades, y definir su propuesta de valor, además de trabajar en el elevator pitch. La segunda fase se dedica a la mejora del CV y perfil de LinkedIn, así como al fomento del networking. Finalmente, el bloque "La hora de la verdad" se centra en la preparación para entrevistas, ya sean presenciales, virtuales, de análisis de trayectoria profesional o basadas en competencias, abarcando también la comunicación efectiva, la actitud y la negociación salarial. Building Bridges finaliza con una sesión de acompañamiento personalizada, donde se evalúa el progreso de cada participante y se proporciona apoyo adicional.

Para 2025, Mur&Partners planea ampliar el programa para beneficiar a 40 mujeres, quienes podrán inscribirse en este enlace para formar parte de esta iniciativa. El programa está diseñado para candidatas con un nivel avanzado de inglés, al menos tres años de experiencia laboral, y que estén en transición profesional hacia posiciones STEM, con el fin de seguir impulsando la presencia femenina en estos campos.

Con este programa, la compañía demuestra que cada empresa tiene el potencial de generar un cambio significativo cuando tiene un propósito claro y la determinación de convertir sus ideas en acciones.