Ibedrola recibe el certificado internacional EDGE, principal estándar en diversidad, igualdad e inclusión

Iberdrola ha recibido la certificación EDGE (Economic Dividends for Gender Equality), el método de evaluación referente en el mundo que valora y certifica a las empresas e instituciones por sus esfuerzos en promover la igualdad de género en el lugar de trabajo. Entre las instituciones avaladas destacan Naciones Unidas, la OCDE y el Banco Mundial.

Para obtener esta certificación se ha llevado a cabo una evaluación externa e independiente en la que se han revisado de forma integral las políticas y prácticas de las Sociedades del Grupo, se han analizado los datos estadísticos y se han realizado encuestas de percepción a los empleados.

En concreto, Iberdrola ha obtenido el segundo nivel de certificación (EDGE Move), que indica que la organización no solo se ha comprometido con la igualdad de género, sino que ha adoptado medidas concretas para transformar ese compromiso en acción. Además, destaca que las prácticas equitativas se han integrado de forma sostenible en la organización y constituyen un área estratégica clave para su éxito futuro.

No es habitual que una compañía obtenga este segundo nivel en el primer año en el que se presenta a la certificación. Además, Iberdrola está comprometida a alcanzar en 2026 la máxima certificación EDGEplus, que también valora el compromiso con la diversidad de género, etnia, identidad/orientación sexual, edad, discapacidad y nacionalidad.

Iberdrola es una de las 3 energéticas en el mundo que cuentan actualmente con esta certificación y, en España, es la única empresa del sector que cuenta con ella. Desde el lanzamiento de esta certificación en el World Economic Forum en 2011, tan solo 750 empresas de 61 países han recibido este sello.

Ignacio Sánchez Galán, presidente de Iberdrola, ha destacado que “recibir esta certificación es una muestra más de nuestro compromiso en materia de igualdad, diversidad e inclusión que llevamos décadas promoviendo entre nuestros más de 40.000 empleados y también fuera de la compañía a través de iniciativas como el impulso al deporte femenino. En los últimos 20 años hemos duplicado el porcentaje de mujeres en plantilla, contamos con más de 90 nacionalidades entre nuestros empleados y nuestro objetivo es seguir avanzando por esta senda para contribuir a un mundo más inclusivo y diverso y, con ello, más justo, para todos”.

Compromiso de Iberdrola con la igualdad, la diversidad y la inclusión

Iberdrola lleva años profundizando en su apuesta por la diversidad y la inclusión en su sentido más amplio. Tan solo en el último año, la compañía ha aumentado en un 8% la presencia de mujeres en el equipo, y el porcentaje de mujeres en puestos de responsabilidad alcanza ya el 34,5%, cifra con la que cumple prácticamente el objetivo para 2025. En los últimos 20 años, Iberdrola ha duplicado el porcentaje de mujeres en plantilla.

Y, en lo que a la diversidad se refiere, la empresa cuenta ya con profesionales de 93 nacionalidades en el Grupo y ha progresado en el equilibrio generacional gracias a la promoción y al desarrollo del empleo joven. Iberdrola cuenta con un Comité Global y comités locales en materia de Diversidad e Inclusión, que aseguran un despliegue de todas las iniciativas en consonancia con las particularidades y las necesidades de cada territorio.

Entre otros reconocimientos en esta materia, Iberdrola ha sido seleccionada por sexto año consecutivo para formar parte del Bloomberg Gender Equality Index y Forbes ha situado a la compañía entre las diez mejores empresas del mundo en cuanto a integración de las mujeres como parte de su índice World’s Top Female Friendly Companies.