Mientras Alemania se enfrenta a la cruda realidad de 137.000 puestos de TI sin cubrir en 2022 (según un estudio de Bitkom), la urgencia de que los países DACH (Alemania, Austria y Suiza) exploren soluciones innovadoras se hace cada vez más crítica.

Bajo el título “Claves de competitividad: transformando el talento de desafío en oportunidad”.

Según el estudio de proyección de empleo de ManpowerGroup las expectativas son del 14%, que responde a que el 35% de las compañías prevé aumentar su plantilla, mientras que el 41% pretende mantenerla y 2 de cada 10 anticipan reducciones en sus equipos.

Una nueva encuesta de Prosperity revela que el 29% de las empresas digitales ya tienen políticas en relación a la IA, ya sean a favor o en contra.

El estudio es el resultado de un análisis, a partir de la visión estratégica de 300 empresas, de la realidad actual y las tendencias empresariales para, desde el punto de vista de los recursos humanos, aportar soluciones a los retos enunciados.

Según el informe de Ipsos por el Día Internacional de la Mujer, que posiciona a España, por segundo año consecutivo, como el país más feminista de Europa.

La Universidad Alfonso X el Sabio presenta el Observatorio del Impacto de la Tecnología en las Profesiones con foco en IA Generativa

Los más demandados serán, aquellos con habilidades digitales, dentro de los cuales se engloban los expertos en brand management

La compañía inaugura esta nueva fábrica en Parets del Vallès, en Cataluña, que suma a las que ya tiene en Martorell (Barcelona), Burgos y Cascante (Navarra).

appÿdonia, PLEO y Jorge Torres, se han dado cita en Valencia en un encuentro con más de 150 asistentes, en el que han destacado que el éxito de una empresa depende, cada vez más, de la satisfacción de todas las personas que la integran.

Parte de estos puestos se ofrecen en España, donde la aerolínea ha firmado un nuevo convenio que contempla una subida salarial del del 3,5% para este año.

Los datos se desprenden del estudio Tendencias Globales de Talento 2023 de Mercer.