Romina Moneo: "Todas las empresas competimos por lo mismo: atraer el talento joven"

"La gestión del talento ha evolucionado en la misma medida en que lo han hecho el mercado laboral y la sociedad en los últimos años.

En ese sentido, la competitividad entre las empresas para atraer y retener a los mejores es cada vez mayor. En esa carrera, la formación de los empleados se ha impuesto como una inversión clave para los departamentos de Recursos Humanos.

El caso de Europcar Mobility Group es muy claro: somos una compañía de movilidad y estamos inmersos de pleno en la transición ecológica y la transformación digital; por tanto, necesitamos personas cualificadas y dispuestas a liderar el cambio. Para ello, nuestra receta es priorizar su desarrollo y formación -presencial y en formato e-learning- en los conocimientos específicos de cada puesto y en temas transversales como la eficiencia y la productividad.

Pero eso no es suficiente en un mercado con tanta oferta en el que todas las empresas competimos por lo mismo: atraer el talento joven. En un mundo cada vez más globalizado, ese talento tiene muchas vías para desarrollarse, dentro y fuera de nuestras fronteras. Sus expectativas sobre cómo y dónde trabajar han cambiado y tenemos que estar a su altura con políticas de empleo más atractivas. Para marcar la diferencia y seguir siendo una empresa atractiva, necesitamos ofrecerles más: una mirada humanista, con empatía, adaptabilidad, confianza y flexibilidad.

En Europcar Mobility Group hemos apostado fuerte por ello: nos esforzamos por crear un ambiente de trabajo inclusivo, motivador y con condiciones atractivas para nuestros más de 1.100 empleados en nuestro país, así como por asegurar un buen balance entre su vida profesional y personal. Un buen ejemplo es nuestra política de teletrabajo para los servicios centrales, que se ha adaptado tras la pandemia, o el amplio rango de beneficios sociales disponibles para toda la plantilla".