Henkel Ibérica renueva su adhesión a la Carta de la Diversidad y reafirma su compromiso con la inclusión
Desde 2009, la compañía mantiene su compromiso con los diez principios que promueven la diversidad, la equidad y la inclusión en el ámbito laboral.
Henkel Ibérica ha renovado en 2026 su adhesión a la Carta de la Diversidad, reafirmando su compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) en el entorno laboral. La compañía es firmante desde el 19 de octubre de 2009.
Impulsada en España por Fundación Diversidad, la Carta promueve la igualdad de oportunidades y el respeto a la diversidad en las organizaciones. Esta renovación expresa la voluntad de seguir avanzando en este compromiso y de colaborar con otras empresas, instituciones y entidades que reconocen el valor de todas las personas.
Los diez principios de la Carta orientan este trabajo e incluyen integrar la DEI en la estrategia directiva; fomentar una plantilla diversa; impulsar la sensibilización y el liderazgo inclusivo; promover la diversidad entre proveedores, clientes y colaboradores; trabajar por la accesibilidad universal, tanto física como digital; y crear entornos de trabajo seguros. También contemplan el uso responsable e inclusivo de la inteligencia artificial, la evaluación periódica de los avances, la comunicación transparente y la participación en la comunidad de firmantes.
"La renovación de nuestra adhesión a la Carta de la Diversidad reafirma el compromiso de Henkel Ibérica con la diversidad, la equidad y la inclusión. Sus diez principios nos ofrecen un marco para seguir avanzando, aprender y mejorar, con el objetivo de que todas las personas puedan sentirse valoradas y contar con igualdad de oportunidades para desarrollarse", afirma Anna Villar, directora de Recursos Humanos de Henkel Ibérica.
Los indicadores del cuestionario de renovación de 2026 reflejan que las mujeres representan el 50,5% de la plantilla de Henkel Ibérica, el 47,8% de los mandos intermedios y el 48,6% de los puestos directivos. En este último indicador, la compañía supera los promedios de las organizaciones firmantes de la Carta: un 31% en el conjunto de entidades y un 29% en las organizaciones de tamaño similar.
Con esta renovación, Henkel Ibérica consolida su compromiso con la mejora continua y la promoción de un entorno laboral basado en el respeto, la valoración de todas las personas y la igualdad de oportunidades para su desarrollo profesional.
