Volkswagen Navarra avanza en diversidad con la firma de un nuevo Plan LGTBI+
La Dirección y los representantes de los trabajadores acuerdan 28 medidas para garantizar la igualdad real y efectiva del colectivo LGTBI+ en el entorno laboral.
Navarra da un paso decidido en su compromiso con la diversidad y la inclusión en el entorno laboral con la firma de un Plan de diversidad LGTBI+, el cual ha sido suscrito hoy por la Dirección y los sindicatos UGT y CC. OO.
El Plan recoge un conjunto planificado de 28 medidas dirigidas a promover y preservar la igualdad de trato y oportunidades de las personas trabajadoras con independencia de su orientación sexual, identidad sexual, expresión de género o características sexuales.
Este primer Plan de diversidad LGTBI+ establece objetivos, responsables, plazos e indicadores de avance específicos para cada una de las actuaciones que contiene, y que incluyen:
- Incorporar cláusulas expresas de no discriminación en el nuevo Convenio Colectivo.
Revisar los procesos de selección y promoción de la compañía para prevenir sesgos. - Lanzar programas de sensibilización y formación en diversidad LGTBI+ dirigidos a nuevos trabajadores, empleados, mandos intermedios y a personas que ocupan puestos de liderazgo.
- Desarrollar un plan de comunicación en diversidad con foco en la dimensión LGTBI+.
- Resaltar el rol de las personas referentes en diversidad en las distintas áreas de la empresa.
- Garantizar el acceso igualitario a permisos y beneficios sociales para familias diversas.
"La diversidad no es solo un objetivo, es una parte esencial de quiénes somos y de la empresa que queremos seguir construyendo", ha señalado Friso Strahmann, director de Recursos Humanos de Volkswagen Navarra. "Con la dimensión LGTBI+, reforzamos nuestras prácticas de promoción y preservación de la diversidad".
"Estamos orgullosos y orgullosas de la firma de este plan y de estar construyendo, juntos, una mejor empresa para nuestra plantilla y para los que están por venir", ha señalado, por su parte, Alfredo Morales, quien es presidente del Comité de Empresa de Volkswagen Navarra.
28 medidas, siete ámbitos de actuación
El Plan de diversidad LGTBI+, con una vigencia inicial de cinco años, estructura sus 28 medidas en siete ámbitos:
- Igualdad de trato y no discriminación
- Acceso al empleo en igualdad de oportunidades
- Clasificación y promoción profesional
- Formación, sensibilización y lenguaje respetuoso
- Entornos laborales diversos, seguros e inclusivos
- Permisos y beneficios sociales
- Régimen disciplinario
El Plan incluye, además, un protocolo específico de actuación frente al acoso y la violencia contra las personas LGTBI+ y un protocolo de acompañamiento con recomendaciones de trato.
Un compromiso con muchos kilómetros recorridos
El nuevo Plan ha sido negociado en el seno de la Mesa constituida en noviembre de 2025 con la participación de representantes de los sindicatos UGT, CCOO, LAB, ELA y CGT.
Se enmarca en la Estrategia de diversidad que Volkswagen Navarra impulsa desde 2017 y que, en 2023, se reforzó con la creación de un equipo interdisciplinar. La Estrategia se apoya en tres pilares:
- El cambio cultural y de mentalidad
- El papel ejemplar de las personas en posiciones de liderazgo
- La revisión de estructuras y procesos para eliminar sesgos
El nuevo Plan de diversidad LGTBI+ da cumplimiento al Real Decreto 1026/2024 y a la Ley 4/2023 para la igualdad real y efectiva de las personas trans y la garantía de los derechos de las personas LGTBI, así como al Real Decreto Legislativo 2/2015, por el que se aprobó el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
"Hoy hemos dado un paso importante, ahora toca trabajar para implementar todas las medidas y dar respuesta a los que nos necesiten", ha advertido Natalia Musso, quien es responsable de Diversidad e Inclusión de Volkswagen Navarra. "El Plan prevé mecanismos de evaluación y será supervisado por una Comisión de Seguimiento, la cual velará por la correcta implementación de todas las medidas acordadas".
