Reafirmando su compromiso con los objetivos de paliar la falta de conductores profesionales que sufre el sector y de aumentar la presencia de las mujeres, que apenas representan el 2% en España.

Así lo indica el informe Women in Business 2025 de Grant Thornton. Aún así, la cifra está por encima de la media europea.

Randstad Research elabora un perfil de los profesionales de más de 50 años en un momento en que su peso en el mercado laboral está aumentando por el envejecimiento de la población y el déficit de talento.

El objetivo es movilizar al talento interno, para contribuir a que los jóvenes aprovechen todo su potencial.

Se trata de un programa de cuatro semanas, organizado por 50&50 GL junto a IE University, diseñado para impulsar a jóvenes en las áreas de tecnología, emprendimiento y liderazgo femenino.

Se trata de una comunidad que promueve el talento y la experiencia de mujeres del retail que liderarán la Industria de los próximos años.

Durante el acto se habló de liderazgo, IA o la diversidad como motor de innovación.

Se trata de la II edición de este evento organizado por Forbes Women.

El estudio revela que las mujeres mayores de 55 años siguen teniendo peores tasas de emprendimiento, trabajo autónomo, actividad, empleo y niveles más altos de desempleo.

La revista reconoce a la vicepresidenta de Ventas y Servicios de T-Systems Iberia su trayectoria y liderazgo en el sector tecnológico y la destaca como una figura clave en la transformación digital.

Bayer refuerza así su compromiso por una cultura corporativa más inclusiva y diversa que tiene como objetivo aumentar la proporción de personas con diversidad funcional dentro de la organización y en todos los centros en el país.

Una investigación que ahonda en la formación de la actual generación de mujeres jóvenes, con el objeto de identificar las claves que permitirán a las mujeres liderar en igualdad en el futuro.