Telefónica, la empresa más atractiva para trabajar en el sector de telecomunicaciones

Randstad ha presentado las conclusiones de la XVII edición de su informe anual Randstad Employer Brand Research, que analiza las principales razones por las que un profesional elegiría una empresa para desarrollar su carrera profesional. En base a los resultados del informe, la compañía ha entregado los galardones Randstad Awards, que distinguen a las empresas más atractivas para trabajar en función de su sector de actividad.  

Así, según las respuestas de los más de 7.800 encuestados a nivel nacional, en esta edición Telefónica vuelve a ser la empresa más atractiva para trabajar en el sector de telecomunicaciones. Raquel Fernández, directora de Personas de Telefónica España, recogió ayer el galardón en nombre de la compañía.

"Para nosotros, este Randstad Award confirma que nuestra propuesta como empleador es atractiva para los mejores profesionales de este sector tan competitivo. Es un orgullo y un impulso para seguir construyendo el lugar donde el talento quiere estar y crecer", explicó Raquel Fernández.

Asimismo, han sido elegidas como mejores empresas para trabajar en sus respectivos sectores Atresmedia, BBVA, IBM, ID Logistics, IKEA, Inditex, Konecta, KPMG, L’Oréal, Mapfre, Meliá Hotels International, Mercedes-Benz, Nestlé, Roche Farma, Schneider Electric y Siemens Energy.

Salario y beneficios competitivos, máxima prioridad para el talento

Randstad fue una de las primeras organizaciones en analizar los factores que influyen en la elección de una empresa para desarrollar la carrera profesional. La última edición del Informe Employer Brand revela que las prioridades de los empleados en España se han mantenido en gran medida estables durante el último año. Tener un salario y beneficios competitivos sigue siendo la máxima prioridad para el talento, seguido de un ambiente laboral positivo, un buen equilibrio entre vida personal y laboral, seguridad laboral a largo plazo y oportunidades de progresión profesional.

Los factores secundarios e intangibles también juegan un papel relevante en la elección de una empresa. La igualdad de oportunidades destaca como uno de los aspectos más valorados, especialmente con diferencias notables entre mujeres y hombres. También influyen el acceso o la ubicación del trabajo y la posibilidad de desempeñar tareas interesantes que supongan un reto estimulante. A ello se suman la importancia de un liderazgo sólido y la buena reputación corporativa de la compañía, así como el compromiso de la empresa con el medio ambiente y la sociedad. Por último, aunque con menor peso, el uso de tecnología de vanguardia también se tiene en cuenta por parte del talento.