Minsait recibe, por segundo año consecutivo, el distintivo Igualdad en la Empresa

Por segundo año consecutivo, Minsait (Indra Group) ha recibido el distintivo Igualdad en la Empresa 2024 (DIE), con el que el Ministerio de Igualdad, a través del Instituto de las Mujeres, reconoce “la excelencia en la aplicación y desarrollo de medidas, planes y políticas de igualdad entre mujeres y hombres en las empresas”.

La distinción pone en valor el compromiso continuado de la compañía con la implantación y seguimiento de
iniciativas para garantizar la equidad entre hombres y mujeres. Con ella, Minsait pasa a formar parte de un
grupo exclusivo de referencia en materia de igualdad, la red de empresas con distintivo Igualdad en la
Empresa (Red DIE) de España que, formada por 197 organizaciones, actúa como un foro de intercambio de
experiencias y buenas prácticas.

Este reconocimiento, que tendrá una vigencia de al menos cinco años, requiere mantener y ampliar las
políticas de igualdad en todas las áreas de la organización para evitar estereotipos y roles de género, haciendo
especial hincapié en su relación con proveedores y clientes y en sus acciones de comunicación y publicidad.

Plan cumplido

Minsait aprobó su Plan de Igualdad a principios de 2023, convirtiéndose en una de las primeras compañías
de su sector de actividad en establecer mecanismos para ampliar derechos y en aprobar medidas de no
discriminación de forma trasversal, respondiendo a las exigencias legalmente establecidas.

Este plan, que consta de más de un centenar de medidas, pone el foco en la atracción de talento femenino,
el incremento de la presencia de mujeres en todos los niveles de la organización y la ampliación de los
permisos para la atención médica o por embarazo, nacimiento y adopción, entre otras actuaciones.

Reunida de forma periódica y en permanente comunicación, una comisión de seguimiento se encarga de velar
por el cumplimiento de los objetivos previstos en el Plan de Igualdad, que también incluye medidas como la
atracción de mujeres procedentes de carreras STEM, la sensibilización de la plantilla en corresponsabilidad
y lenguaje inclusivo o la atención a las necesidades sociolaborales de las víctimas de la violencia de género.

Rocío García Magaz, responsable de Recursos Humanos de Consultoría de Negocio en Minsait, considera
que “las empresas tenemos la responsabilidad de participar en la transformación de la sociedad para seguir
avanzando en el principio de equidad entre hombres y mujeres. Con el aval del distintivo Igualdad en la
Empresa y tras incorporarnos a la Red DIE, esperamos ayudar a enriquecer el debate sobre igualdad con los
proyectos que seguiremos impulsado dentro de las políticas de People y del Plan de Igualdad 2024-2028”.