Aunque en España la población femenina supera a la masculina, de los 4,4 millones de sénior ocupados solo 1,9 millones son mujeres. Esta brecha de género es el tema que se ha querido abordar en el este informe, para analizar la situación de la mujer sénior en nuestro país en relación con el mercado laboral, el emprendimiento y la percepción social sobre su papel en el ámbito profesional.
Las conclusiones de este estudio revelan que en España las mujeres mayores de 55 años siguen teniendo peores tasas de emprendimiento, trabajo autónomo, actividad, empleo y niveles más altos de desempleo. Y también tienen peores sueldos, con una brecha salarial de hasta el 27% en la franja de más de 65 años. El estudio, además, propone buenas prácticas para que las mujeres puedan alargar su vida laboral y recoge una selección de 40 empresas que son referentes en llevar a cabo iniciativas para atraer y retener talento femenino sénior.
Este informe sobre el talento sénior pone el foco en su distribución por sexo, variable que ya estaba considerada en los volúmenes anteriores, pero que en este caso han convertido en enfoque prioritario.
Las diferencias de todo tipo que existen entre hombres y mujeres han sido un tema habitualmente abordado en los análisis demográficos, económicos y sociales. Sin embargo, el cruce de edad y género no ha tenido la misma consideración; de hecho, se puede considerar como inédito este estudio de medición de la presencia de la mujer sénior en el mercado laboral.
En esta IV edición del Mapa de Talento Sénior se continúa poniendo en valor con datos la capacidad y el valor del trabajo sénior. La perspectiva prioritaria es el análisis de la contribución que los adultos mayores hacen al mercado laboral; es decir, una dimensión que ha primado particularmente la edad. Ahora, en este nuevo volumen, se introduce también la dimensión género para combinar ambas dos y así conocer los rasgos que presentan, las semejanzas y las diferencias que existen entre los hombres y las mujeres sénior.
El informe aborda diversos aspectos: mercado laboral, trabajo por cuenta propia y emprendimiento, brecha salarial,
percepción social y buenas prácticas, y se ha añadido un sumario de recomendaciones y hallazgos.
