Lidl duplicará su inversión laboral en España con un plan histórico de más de 280 M€ hasta 2030

La cadena de supermercados Lidl, que acaba de superar los 20.000 empleados en España, ha alcanzado un preacuerdo con la representación legal de las personas trabajadoras para el que será su IV Convenio Colectivo. El nuevo convenio, que se formalizará en las próximas semanas, estará vigente hasta 2030 y consolida a la compañía como uno de los principales referentes laborales del sector de la distribución.

La cadena realizará una inversión histórica de más de 280 millones de euros en los  próximos cuatro años para dar un salto cualitativo en las condiciones económicas,  sociales y de conciliación de la plantilla, lo que supone duplicar el presupuesto del  anterior convenio. Para poner en marcha estas mejoras, Lidl ejecutará una inversión de  más de 70 millones de euros solo durante el presente ejercicio 2026.

De este modo, la empresa reafirma su compromiso con el empleo estable y de calidad  en el país, avanzando hacia un entorno de trabajo más competitivo y centrado en las  personas. "En los próximos años, vamos a seguir creciendo con fuerza en España y queremos que ese desarrollo sea compartido con todo nuestro equipo. El futuro convenio  tiene un objetivo muy claro: poner a las personas en el centro y aportar mejoras laborales,  salariales y sociales a la altura de nuestra ambición como empresa", ha destacado Claus Grande, CEO de Lidl España.

Una apuesta firme por el poder adquisitivo, el desarrollo laboral y la conciliación

El IV Convenio Colectivo blindará el poder adquisitivo de la plantilla garantizando un incremento salarial mínimo acumulado y consolidado del 15% hasta 2030. Esta  progresión contempla una subida mínima del 4% en 2026, que a la práctica será de entre  un 6% y un 8% de media anual (por el nuevo sistema de crecimiento a través de escalas  salariales que pondrá en marcha la compañía) y de al menos el 3% anual durante los tres  ejercicios posteriores. Este nuevo sistema de escalas salariales aplicará a todas las  posiciones, ofreciendo seguridad económica y una hoja de ruta clara y transparente  sobre la evolución profesional y retributiva de cada empleado para los próximos años.  De este modo, la cadena sigue ofreciendo un salario por encima de la media del sector  y consolida su posición como uno de los empleadores más competitivos de la  distribución española.

También se recogen importantes avances orientados a mejorar la conciliación y el  bienestar de su plantilla. Por ejemplo, Lidl reforzará la planificación anual de los  domingos y festivos al comunicar con antelación el calendario de aperturas del año  siguiente, facilitando así la organización personal y familiar. Además, el trabajo en estos  días se gestionará priorizando la voluntariedad del equipo y contará con una retribución  que se sitúa a la vanguardia del sector.

Más derechos y más bienestar para las personas

El futuro convenio consolidará y ampliará el robusto paquete de beneficios sociales de  la compañía, donde destacan novedades como la conciliación para el cuidado de  menores, pudiendo prorrogar el derecho de concreción de la jornada hasta los 14 años,  algo muy poco habitual en el sector. Además, se incorporan por primera vez medidas  para favorecer el acceso a la jubilación. Asimismo, el acuerdo mantendrá ventajas tan  destacadas como la ampliación de los permisos de maternidad y paternidad hasta las 20  semanas —una semana adicional—; descuentos corporativos para empleados; acceso a  programas de retribución flexible como seguro médico, guardería o transporte; ayudas a  la natalidad, y servicios de apoyo orientados al bienestar físico y emocional, como  fisioterapia y atención psicológica.

Estas sólidas políticas de recursos humanos han llevado a la compañía a renovar  recientemente, por noveno año consecutivo, la prestigiosa certificación Top Employer,  avalando sus excelentes estándares en gestión del talento.