Marius Werner (director de RRHH en EDEKA): "Animamos a los estudiantes a proponer ideas, a tomar decisiones en sus tareas y a participar activamente en la resolución de problemas"

¿Cómo adapta EDEKA los programas de FP Dual de FEDA Madrid a las necesidades específicas de la empresa y a las competencias individuales de cada alumno?

EDEKA es líder del mercado minorista de alimentación en Alemania. Para defender esta posición a largo plazo, somos conscientes que necesitamos jóvenes talentos que puedan seguir con este legado. Nosotros lo vemos como una oportunidad poder formar y moldear éstos jóvenes según los valores EDEKA. Por eso, colaboramos estrechamente con la FEDA para definir los currículos que mejor reflejen nuestras necesidades. Esto incluye habilidades comunicativas y lingüísticas, trabajo en equipo y liderazgo.

Igualmente vemos esencial la rotación de los alumnos por los distintos departamentos de nuestra empresa. Así, no solo pueden adquirir una visión completa de nuestro negocio, también nos permite identificar sus fortalezas, sus áreas de interés y sus talentos singulares.

Puesto que nuestro sector es muy dinámico y con frecuencia altamente retador, donde la toma de decisiones rápidas es esencial, procuramos otorgar a nuestros alumnos desde el minuto uno autonomía y plena responsabilidad en sus tareas. Confiamos en sus habilidades y sabemos que, solo así, pueden llegar a mostrar lo mejor de sí mismos.

¿Qué retroalimentación reciben los estudiantes sobre su desempeño durante el programa de FP Dual y cómo se les ayuda a desarrollar sus habilidades de manera personalizada?

En nuestro programa de FP Dual la retroalimentación es un proceso continuo y fundamental para el desarrollo de los alumnos. Aplicamos un enfoque estructurado que garantiza que cada alumno reciba información clara y constructiva sobre su desempeño, al tiempo que se trabaja en el desarrollo de sus habilidades de manera personalizada. Este proceso incluye:

- Evaluaciones regulares y personalizadas
- Cursos de perfeccionamiento lingüístico tanto en español como en inglés 
- Planes de desarrollo individual con enfoque personalizado en el desarrollo de habilidades 
- Herramientas de aprendizaje continuo como formación complementaria, visitas a proveedores y otros colaboradores esenciales

¿Cómo incentiva EDEKA a los estudiantes a desarrollar su potencial y a asumir mayores responsabilidades dentro de la empresa?

Como ya apunté, para nosotros es imprescindible que los alumnos asuman cuanto antes responsabilidades. Desde el inicio establecemos un plan claro que permite a los estudiantes conocer sus tareas y el proceso de llegar progresivamente a la autonomía, basándose en el reglamento de formación profesional de las CCAA.

Además, a través de la rotación en diferentes áreas los alumnos pueden identificar sus intereses y se sienten desafiados a aprender nuevas habilidades. Esto amplia su visión del negocio y les motiva a asumir roles más diversos.

Fomentamos además la iniciativa. Animamos a los estudiante a proponer ideas, a tomar decisiones en sus tareas y a participar activamente en la resolución de problemas. Esto les da confianza para aceptar mayores desafíos.

¿Qué oportunidades de desarrollo profesional a largo plazo se ofrecen a los alumnos que finalizan el programa de FP Dual en la empresa? ¿Cómo se fomenta su crecimiento dentro de la organización?

Para los alumnos que completan con éxito nuestro programa de FP Dual ofrecemos diversas oportunidades de desarrollo profesional que les permite construir una carrera solida dentro de la empresa. Estas oportunidades están diseñadas para reconocer su esfuerzo, consolidar las habilidades adquiridas durante el programa y potenciar su crecimiento profesional.

Las opciones que ofrecemos son:
- Incorporación directa a la empresa a través de acceso prioritario a vacantes en los departamentos donde adquirieron experiencia 
- Planes de desarrollo personalizado que permite especificar oportunidades de capacitación continua en las áreas claves de nuestra empresa
- Programas de formación continua con acceso a formación avanzada como capacitación técnica, cursos de liderazgo o talleres especializados. 
- Movilidad interna y proyección internacional gracias a nuestro ADN internacional y nuestras oficinas en muchas partes de Europa.